青浦企业人力资源管理师报名去哪里考

联系人:高老师 鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。 相关职业是指企业管理、 行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。 具体请咨询山东省金证职业技能鉴定中心。 职业技能等级认定机构统一组织企业人力资源管理师鉴定考试。考试合格者，由职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。全国通用，终身有效。通过人力资源和社会保障部“技能人才评价证书全国联网查询系统”进行查询鉴别真伪 考试内容： 劳动经济学 劳动力市场基本概念。 劳动力供给与需求。 工资水平与工资结构。 就业与失业。 劳动法. 劳动法体系。 劳动法律关系。 现代企业管理 企业战略管理。 企业计划与决策。 市场营销。 财务管理。 管理心理与组织行为 个体心理与行为。 团队心理与行为。 领导行为及其理论。 人力资源管理中的心理测量技术。 人力资源开发与管理 人力资源理论。 人力资源开发。 人力资源管理。 能够采集企业人力划的概念与内容资源规划信|资源规划的信息 企业人力资源规息采集与处 能够整理、汇总和划信息的种类、采集与处理 分析企业人力资源规划数据理的原则 能够进行企业员工人数及其结员工|的统计分析构统计指标分|与工时统计能够进行企业工时工时的概念与统的统计分析计指标势 工作岗位研究的概念与原则 能够采集工作岗位工作岗位调查的工作信息意义与内容 岗位调查 能够进行工作岗位 工作岗位写实、调查作业测时与岗位抽样的概念和功能